3月6日至7日，武汉市人社局先后在湖北大学、江汉大学举办2024年“学子聚汉”校园招聘活动，共组织600多家用人单位参加，提供3万多个就业岗位，吸引20多所高校1.3万余名毕业生前来求职。以人工智能、新能源、集成电路等行业为代表的“新质生产力”企业岗位，成为招聘活动的亮点和热点。

　　大型招聘会的岗位需求，是一座城市产业发展的“风向标”。随着武汉新兴产业持续向好发展，释放出更多的就业机会和人才需求。

　　湖北大学招聘会现场人头攒动。记者在招聘会现场发现，最受追捧的当属“新质生产力”企业。华工科技、迈高精细高新材料、人福药业、湖北隆桥硅材料等多家知名企业招聘展台前排满了求职的毕业生，大数据、云计算、新材料应用等岗位受到毕业生热捧。

　　据现场粗略统计，参加招聘的用人单位中，新能源汽车、智能家电、光伏及新材料、人工智能、生物医药、网络与信息安全等“新质生产力”领域的企业占比近四成球盟会,，此类公司平均需求人数超过20个，不少企业对首席算法科学家开出了2.5万—3万元月薪；对算法工程师和大模型应用开发岗，则给出了2万—4万元不等的月薪。

　　“我们急需结构工程师、测试工程师、智能生产工程师等技术类人才。”武汉彦阳物联科技有限公司招聘负责人说，让他印象深刻的是，递交简历的人中有很多毕业于武汉知名高校的求职者，“非常希望通过这样的大型招聘会吸引更多优秀人才”。

　　“对于高速发展的企业，最重要的资产是人才。我们公司预计今年招聘50人左右。”湖北隆桥硅材料有限公司的刘女士说，随着行业发展和企业成长，人才需求量将稳步提升，优秀者薪资还可面议。

　　在江汉大学招聘会现场，不少展位前毕业生排起了长龙。“招商管培生年薪10万—20万元，我们管培生薪资高主要是为了缓解毕业生的后顾之忧，让他们能够长久留岗，认真工作。”武汉新想科创产业发展有限公司招聘负责人吴先生介绍，管培生因专业不设限，公司会择优筛选；同时，每年将提供两次调职晋升的机会，对应聘者的上进心尤其看重。

　　在湖北大学招聘会现场，中国通信建设、中国水利水电、中建七局球盟会,、海亮教育科技服务集团等323家用人单位，覆盖制造业、建筑业、金融、公共服务、教育等行业领域，携7000多个岗位进校招揽人才。其中，很多企业都提供了管培生、实习生的岗位。

　　武商集团股份有限公司招聘负责人蒋先生说，校招是管培生的重要来源，公司参加过的校招中，平均每场次大概能收到100多份简历。“我们今年计划招聘70多个2024届毕业生，有武汉、孝感两个园区供应聘者选择。”华工科技产业股份有限公司负责人说，园区内有八到十栋楼，具备员工食堂、宿舍、瑜伽室等，若毕业生自行租房还会有住房补贴。该公司实习生薪资水平在4万到5万元每年，其余岗位平均薪资年收入10万元起步。

　　“以往通过线上‘海投’的方式，很难分辨公司的规模和经营情况。这种由人社部门组织的大规模线下招聘会，可以让我们和企业面对面交流，有更加直观清晰的了解，既为我们‘避了雷’，也让企业提高了招聘效率。”湖北大学金融学专业应届毕业生尹慧琳早早来到招聘会现场，经过筛选，这次她投递了十几份简历，遇到合适的岗位就会“主动出击”。

　　招聘现场“新质生产力”企业占四成大型招聘会的岗位需求，是一座城市产业发展的“风向标”。”湖北隆桥硅材料有限公司的刘女士说，随着行业发展和企业成长，人才需求量将稳步提升，优秀者薪资还可面议。这家企业管培生岗位年薪10万元以上在江汉大学招聘会现场，不少展位前毕业生排球盟会,起了长龙。”湖北大学金融学专业应届毕业生尹慧琳早早来到招聘会现场，经过筛选，这次她投递了十几球盟会,份简历，遇到合适的岗位就会“主动出击”。